Opinnollistamisella tarkoitetaan osaamisen kehittämistä muuten kuin opiskelemalla päätoimisesti oppilaitoksessa.

Työtehtäviä voidaan opinnollistaa esimerkiksi palkkatyössä, palkkatuetussa työssä, työkokeilussa tai kuntouttavan työtoiminnan työtoimintajakson aikana. Oppimisympäristö voi olla yhdistyksessä, kunnan organisaatiossa tai paikkakunnan yrityksessä. Oppimisympäristön tunnistamisessa työpaikan toimintaympäristö ja työtehtävät verrataan ammatillisten tutkintojen perusteisiin yhdessä ammatillisen opettajan kanssa. Tämän jälkeen laaditaan oppimisympäristön tunnistamisraportti, joka kertoo yksilöidysti ne tutkinnon osat ja ammattitaitovaatimukset, jotka työympäristössä voidaan osoittaa. Opinnollistamisen avulla osallistuja (työntekijä) saa ammatilliseen tutkintoon pohjautuvaa osaamista, joka tunnistetaan ja dokumentoidaan osaamistodistukseen. Opinnollistamalla saatu osaaminen on mahdollista osoittaa ammatillisessa oppilaitoksessa näytöllä, millä tarkoitetaan tutkinnon osan suorittamista.

Kainuussa käynnistyi vuoden 2022 alussa koko maakunnan kattava Opinnollistamisella osaamista Kainuuseen – OK-hanke, jonka tavoitteena on edistää työnhakijoiden ja työmarkkinoilla heikommassa asemassa olevien työllistymistä opinnollistamisen avulla kainuulaisiin työpaikkoihin. Hankkeen hallinnoijana ja toteuttajana toimii Kajaanin ammattikorkeakoulu. Ajalla 1.1.2022–31.12.2023 toteutettavaa hanketta rahoitetaan ESR-ohjelmasta, ja omarahoitus jakautuu mukana olevien kaikkien Kainuun kuntien ja ammattikorkeakoulun kesken.

Hankkeen keskeisempinä tuloksina ovat uudet oppimisympäristöt työpaikoilla ja niiden kautta työllistyneet henkilöt. Lisäksi hankkeen avulla toteutetaan koulutuspaketteja työvoimapalveluiden asiantuntijoille ja työpaikkojen henkilöstölle.

Hankkeessa työskentelee työpaikkavalmentajia, jotka yhdessä kunnan ja TE-palveluiden henkilöstön kanssa auttavat työttömiä työllistymisessä opinnollistamisen keinoin. Työpaikkavalmentaja toimii konkreettisesti työpaikoilla tukien hankeosallistujia osaamisen kehittämisessä.

Opinnollistamisesta on etuja

Työntekijä:

• Työtä tekemällä saatu osaaminen tehdään näkyväksi, jolloin usko omiin taitoihin lisääntyy
• Tulee tietoiseksi omasta osaamisestaan ja taidoistaan
• Saa osaamistodistuksen (voi verrata laajennettuun työtodistukseen)
• Saavuttaa ammatilliseen tutkintoon tarvittavaa osaamista (voidaan hyväksi lukea opiskelemaan hakeutuessa)
• Osaaminen voidaan tunnistaa oppilaitoksessa
• Opiskeluaika lyhenee, jos henkilö hakeutuu opiskelemaan

Yritys:

• Työtehtävien avaaminen ja vertaaminen tutkinnon perusteisiin auttaa hahmottamaan työpaikkaa työ- ja oppimisympäristönä
• Työskentely on tavoitteellisempaa ja suunnitelmallisempaa
• Uusien työntekijöiden perehdyttäminen helpottuu, kun yrityksen työtehtävät on avattu
• Yhteistyömahdollisuudet oppilaitosten kanssa monipuolistuvat
• Työympäristön osaaminen tulee näkyväksi, ns. hiljainen tieto tulee esille ja jaettavaan muotoon
• Tunnistettu oppimisympäristö auttaa yritystä markkinoinnissa
• Edistää erilaisille oppijoille soveltuvien oppimisympäristöjen kehittymistä

Kiinnostuitko?

Tunnistetut oppimisympäristöt Paltamossa (Paikko.fi)
Opinnollistamisella osaamista Kainuuseen -hankkeen esittely KAMK:n sivuilla
Kainuulainen opinnolistamismalli (pdf)

Lisätiedot

Tästä oppaasta löydät tietoa opinnollistamisesta työhön osallistuvan, yhdistyksen, järjestön ja työpajan tai yrityksen ja kunnan toimintayksikön näkökulmasta.

     

Työllistämisen kuntalisä tulee käyttöön 1.1.2025 alkaen. Työllistämisen kuntalisä on harkinnanvarainen työllistämiseen työnantajalle maksettava korvaus. Paltamon kunnan työllisyyspalveluissa tehdään kuntalisäpäätökset Paltamon, Ristijärven ja Hyrynsalmen työllisyyspalvelujen asiakkaiden osalta, kulloinkin kuntakohtaisesti käytettävissä olevan määrärahan puitteissa. Paltamon kunta pidättää oikeuden myöntää tai olla myöntämättä kuntalisää.

Kuntalisän myöntämisehdot.

Kuntalisää haetaan sähköisellä lomakkeella ennen työllistettävän palkkaamista. Kuntalisän hakulomake löytyy täältä.

Kuntaisä maksetaan jälkikäteen 1 - 3 kuukauden jaksoissa. Maksatusta varten työnantajan on lähetettävä kuntaan lasku. Paltamon kunta vastaanottaa vain sähköisiä laskuja, laskutustiedot löytyvät: https://www.paltamo.fi/kunta-ja-hallinto/laskutus

Lisäksi työnantajan on lähetettävä sähköinen tilityslomake, jonka liitteenä ovat palkkalaskelmat jokaiselta kuukaudelta. Tilityslomake löytyy täältä.

 

Kuntakokeiluissa tietyt TE-toimistojen tehtävät siirtyvät kuntien vastuulle kokeilujen ajaksi. Kokeiluissa tavoitellaan vahvempaa vaikuttavuutta työllisyyden edistämisessä sovittamalla yhteen valtion ja kuntien resursseja, osaamista ja palveluja. Työllisyyskokeiluihin osallistuu 25 kuntakokeilualuetta ja 118 kuntaa tai kaupunkia.

Paltamon kunta on mukana Kainuun työllisyyden kuntakokeilussa. Kuntakokeilu käynnistyi maaliskuussa 2021 ja päättyy 31.12.2024. Kainuun työllisyyden kuntakokeilussa ovat mukana Kajaani, Sotkamo, Kuhmo, Suomussalmi, Paltamo, Hyrynsalmi ja Ristijärvi.

Kuntakokeilussa panostetaan vahvaan alkuun. Tämä tarkoittaa sitä, että asiakas pyritään saamaan tehokkaasti eteenpäin. Kokeilu ei tuo asiakkaalle mitään lisävelvoitteita. Työttömän työnhakijan lakisääteiset velvoitteet ovat samat TE-toimiston ja kuntakokeilun asiakkaille.

Kuntakokeilun asiakkaille tullaan ilmoittamaan asiakkuudesta henkilökohtaisesti. Kokeilun aikana työnhakija ilmoittautuu normaalisti TE-toimistoon, joka ohjaa kuntakokeilun piiriin kuuluvat asiakkaat kunnan asiakkaiksi. Asiakkuus kestää koko kuntakokeilun ajan.

TE-palvelut siirtyvät kokonaan valtiolta kuntien vastuulle 1.1.2025 alkaen. Kainuu-Koillismaa työllisyysalue aloittaa myös tuolloin toimintansa. Siinä on mukana Kainuun kuntien lisäksi Taivalkoski ja Kuusamo. Kainuu-Koillismaa työllisyysalueen vastuukuntana toimii Kajaanin kaupunki. Henkilöasiakas ja työnvälityspalveluja tullaan tuottamaan työllisyysalueen kuntien toimesta. Paltamon kunta tulee tuottamaan henkilöasiakas ja työnvälityspalvelut Paltamon lisäksi myös Hyrynsalmella ja Ristijärvellä. Lue lisää TE-palvelu-uudistuksesta kuntaliiton sivuilta ja Työ- ja elinkeinoministeriön sivuilta.

AVI:n tiedote kuntakokeilujen laillisuusvalvonnasta löytyy täältä.

Työllisyyden kuntakokeilusta lisää TEM:n sivuilla.

Paltamon työllisyyden kuntakokeilun yhteystiedot:

(sähköpostiosoitteet etunimi.sukunimi@paltamo.fi)

Niskanen Heli, työllisyysohjaaja, 044 750 7178
Kaartinen Kerttu, työllisyysohjaaja, 029 503 9015
Eläke- ja kuntoutusselvittelyt, Leinonen Marja, palveluohjaaja, 044 750 7144
Esimies, Korhonen Salla, kehitysjohtaja, 044 288 5660

Lisätietoja Kainuun kuntakokeilusta:
Milla Tikkanen, työllisyyspäällikkö, Kainuun kuntakokeilun koordinaattori
milla.tikkanen@kajaani.fi
044 - 421 4049
Kainuun kuntakokeilun www-sivuille pääset tästä.

Lisätietoja Paltamon, Hyrynsalmen ja Ristijärven kuntakokeilusta:
Salla Korhonen, kehitysjohtaja, Paltamon kunta
salla.korhonen@paltamo.fi
044 - 2885 660

Luottamuksellisuuden suojaaminen sähköpostiviesteissä:

Paltamon kunta käyttää Deltagon Sec@GW -ohjelmistoa sähköpostin luottamuksellisuuden suojaamiseen. Asiakkaat voivat lähettää luottamuksellisia sähköpostiviestejä Paltamon kuntaan avaamalla selaimella osoite: https://secure.paltamo.fi. Täällä pitää ensin rekisteröidä sähköpostiosoitteesi sallittujen lähettäjien listalle. Kirjoita sähköpostiosoitteesi ”From / Lähettäjä”-kenttään ja paina ”Continue / Jatka”-nappia. Seuraavalla sivulla paina ”Rekisteröidy / Register” jolloin saat sähköpostiosoitteeseesi sähköpostin jossa on linkki lähetystä varten. Sähköpostiviestissä olevaa linkkiä klikkaamalla pääset kirjoittamaan viestiä.

Sähköpostit: etunimi.sukunimi@paltamo.fi

Leskinen Merja, työllisyysohjaaja, 040 149 5809
Kaartinen Kerttu, työllisyysohjaaja, 029 503 9015
Eläke- ja kuntoutusselvittelyt, Leinonen Marja, palveluohjaaja, 044 750 7144
Esimies, Korhonen Salla, kehitysjohtaja, 044 288 5660

Edukai Oy on käynnistänyt Next Level – Uudelle tasolle uusien kainuulaisten työllistämisessä -hankkeen. Tavoitteena on edistää ulkomaalaistaustaisten työntekijöiden työllistymistä Kainuussa.  

Työnantajille hanke tarjoaa monipuolisesti erilaisia palveluja vieraskielisen työntekijän rekrytoinnin ja perehdytyksen tueksi.  Erilaisten tulkkaus- ja käännöspalvelujen lisäksi yritysten on mahdollista saada työpaikalle jalkautuvaa tukea työntekijän perehdytykseen ja ohjaukseen. Hanke tarjoaa mm. tuettua ohjausta, perehdytysmateriaalien kääntämistä tai työpaikkasuomen opetusta. Palvelut räätälöidään yksilöllisesti työnantajan tarpeiden mukaisesti.   

Työvoimatarpeita kokevien työnantajien yhteydenotot ovat tervetulleita jo ennen kuin potentiaalisia vieraskielisiä työntekijöitä on tiedossa. Hanke auttaa työnantajia sopivien työntekijöiden kartoittamisessa. Palvelut ovat maksuttomia työnantajille.  

Hanke on Euroopan unionin osarahoittama (ESR+) ja sen toteutusaika on 2.10.2023-30.9.2026.  

Lisätietoja  
projektipäällikkö Anu Hankio  
p. 040 185 5739, anu.hankio@edukai.fi  
www.edukai.fi/kehittaminen/next-level/

Työnhakijan asiointi muuttui toukokuun alusta 2022 alkaen. Uusi asiakaspalvelumalli toi mukanaan henkilökohtaiset, tavoitteelliset, säännölliset kohtaamiset ja tiiviin tukiprosessin heti työnhaun alussa.
Lue lisää täältä.

Valtakunnalliset TE-puhelinpalvelut antaa yleistä neuvontaa. Puhelinpalvelu on avoinna maanantaista perjantaihin kello 9.00-16.15.

Henkilöasiakkaan puhelinpalvelu:
suomeksi 0295 025 500
ruotsiksi 0295 025 510
englanniksi 0295 020 713
venäjäksi 0295 020 715

Työttömyysturvaneuvonta: 0295 020 701

Koulutusneuvonta: 0295 020 702

Uraohjaus, uraohjauksen psykologi: 0295 020 720 (ma ja to klo 12.00-16.00).